Тренд на инклюзию и дефицит кадров стимулируют компании расширять воронку подбора персонала, включая в неё людей с инвалидностью. В 2025 году в России было размещено свыше 300 тысяч соответствующих вакансий. Однако большинство работодателей пока не имеют необходимых условий и компетенций для работы с такими сотрудниками.

В нашей новой статье на Дзене — 5 конкретных шагов от подготовки коллектива до цифровой доступности. Из неё вы узнаете, как разумно адаптировать условия труда, почему скринридеры и субтитры могут быть полезны не только людям с ОВЗ, и многое другое.

Развитие инклюзивной среды — это лояльность аудитории вашему бизнесу и конкурентное преимущество. Читайте по ссылке и внедряйте.

Фото: Freepik