Рабочие места для инвалидов

При приёме на работу сотрудника с инвалидностью необходимо должным образом адаптировать рабочее место в соответствии с его типом физических нарушений и особенностями выполняемой работы. Для этого предлагаем следовать простому алгоритму:

1. Ознакомиться с индивидуальной программой реабилитации.

Данный документ содержит условия, которые подходят для работы сотрудника с инвалидностью, а также требования к его рабочему месту. На основании ИПР выявляются потребности работника с ОВЗ.

2. Составить перечень мероприятий, необходимых для адаптации специального рабочего места.

Перечень должен включать в себя основное технологическое оборудование, технологические и организационные инструменты, а также вспомогательное оборудование, обеспечивающее выполнение сотрудником с инвалидностью его трудовых функций.

3. Оборудовать специальное рабочее место.

Этот пункт подразумевает непосредственное оснащение места работы техническими средствами реабилитации, подходящими под особенности конкретного работника и позволяющими ему выполнять свои рабочие обязанности.

При подборе оборудования в соответствии с ИПР необходимо ориентироваться на категорию инвалидности сотрудника. Мы предлагаем следующий приблизительный перечень:

Инвалиды по зрению:

• Лупы и видеоувеличители;
• Программное обеспечение для увеличения шрифта и настройки его контрастности;
• Инструменты для письма рельефно-точечным шрифтом Брайля - грифели, тетради;
• Компьютерное оборудование и оргтехника с возможностью использования шрифта Брайля и крупного рельефно-контрастного шрифта;
• Специальные средства для озвучивания визуальной информации с экрана монитора;
• Аппаратура для записи и воспроизведения звука.

Инвалиды по слуху:

• Звукоусиливающая аппаратура;
• Громкоговорящие телефоны;
• Визуальные индикаторы, способные преобразовывать звуковые сигналы в световые, а речевые - в бегущую строку.

Инвалиды-колясочники:

• Оборудование, предусматривающее возможность беспрепятственного подъезда к рабочему месту и разворота кресла-коляски;
• Мебель со свободным пространством для создания доступных условий для подъезда и работы на кресле-коляске (при работе за компьютером).

Сотрудники с нарушениями опорно-двигательного аппарата:

• Рабочий стул с механизмом, способным регулировать положение сиденья и угол наклона спинки;
• Специальное сиденье, которое обеспечивает компенсацию усилия при вставании;
• Малые средства реабилитации для захвата и удержания предметов, компенсирующие ограничения, которые возникли вследствие нарушений опорно-двигательного аппарата;
• Адаптированная клавиатура и компьютерная мышь.