Компании в России, численность сотрудников которых превышает 35 человек, теперь обязаны нанимать инвалидов в соответствии с квотой от 2 до 4 процентов. Изменения введены в соответствии с законом № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», опираясь на региональные особенности рынка труда.

Указанный объем трудоустройства для инвалидов регулируется нормативными актами отдельных субъектов Федерации. Кроме того, Минтруд России утвердил методические рекомендации для установления соответствующих квот. Эти изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

Компании обязаны предоставлять ежемесячные отчеты о выполнении квот через цифровую платформу «Работа в России», в соответствии с порядком от 30 мая 2024 года № 709 и формами от 16 апреля 2024 года № 195н. Для помощи в адаптации к нововведениям, служба занятости предложит консультации и образовательные программы для работодателей.