Согласно проекту постановления правительства «Об утверждении порядка и случаев выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» с 1 марта в России начнут действовать новые правила учета выполнения квот на трудоустройство инвалидов работодателями.

Правительство будет вести учет фактически заключенным на предприятиях трудовым договорам, а не только созданным рабочим местам. То есть квота для приема на работу инвалидов будет считаться исполненной работодателем, если он заключит с такими сотрудниками необходимое количество трудовых договоров — обычных или срочных. Альтернативой будет считаться трудоустройство в другую организацию в рамках соглашения с ней, передает «Коммерсантъ». Исчисление квоты для приёма на работу инвалидов в 2022 году будет производиться работодателем не позднее чем через месяц после вступления постановления в силу.

Для организаций со штатом более 100 человек она составляет 2–4 процента от всего числа работников. Если же в компании работают от 35 до 100 сотрудников, квота составит в пределах 3%.