Мониторинг трудовых мотивов кабинетный вариант

Методика «Мониторинг трудовых мотивов» создана на основе двухфакторной теории Ф. Герцберга, адаптирована и стандартизирована для российских специалистов доцентами кафедры психологии личности Санкт-Петербургского института психологии и акмеологии В. Р. Келихом и Ю. Л. Старенченко. Тестирование используется для исследования структуры трудовой мотивации, позволяет получить индивидуальный мотивационный профиль и мотивационную структуру группы. Основные шкалы методики, составляющие мотивационный профиль, соответствуют гигиеническим и мотивационным факторам теории Ф. Герцберга: 1. стремление к материальному благополучию, 2. к признанию окружающими, 3. к личностному росту и др. Компьютерная программа, входящая в комплектацию методики, содержит полный цикл тестирования, включая обработку результатов и формирование текстового заключения. Полученный результат будет содержать не только оценку актуальных и вытесняемых мотивов, но и рекомендации по мотивированию сотрудника в зависимости от специфики мотивационного профиля. Методика рассчитана на широкий круг специалистов, связанных с управлением мотивацией персонала компаний различной численности и производственной направленности. Время тестирования занимает не более 20 минут и не вызывает отрицательных эмоций у опрашиваемых респондентов. Комплектация теста: 1) Методическое руководство; 2) Бланки ответов; 3) Бланки фиксации результатов; 4) Бланки фиксации результатов группового тестирования; 5) Бланки «Сводная таблица результатов группового тестирования»; 6) Бланки «Профиль трудовых мотивов»; 7)Таблица перевода «сырых» шкальных оценок в стеновые; 8) Ключи для ручной обработки результатов; 9) CD с программой тестирования, обработки, интерпретации и хранения результатов; 10) Регистрационный талон; 11) Коробка-футляр.