Методика «Мониторинг трудовых мотивов» создана на основе двухфакторной теории Ф. Герцберга, адаптирована и стандартизирована для российских специалистов доцентами кафедры психологии личности Санкт-Петербургского института психологии и акмеологии В. Р. Келихом и Ю. Л. Старенченко. Тестирование используется для исследования структуры трудовой мотивации, позволяет получить индивидуальный мотивационный профиль и мотивационную структуру группы.
Основные шкалы методики, составляющие мотивационный профиль, соответствуют гигиеническим и мотивационным факторам теории Ф. Герцберга:
1. стремление к материальному благополучию,
2. к признанию окружающими,
3. к личностному росту и др.
Компьютерная программа, входящая в комплектацию методики, содержит полный цикл тестирования, включая обработку результатов и формирование текстового заключения. Полученный результат будет содержать не только оценку актуальных и вытесняемых мотивов, но и рекомендации по мотивированию сотрудника в зависимости от специфики мотивационного профиля.
Методика рассчитана на широкий круг специалистов, связанных с управлением мотивацией персонала компаний различной численности и производственной направленности. Время тестирования занимает не более 20 минут и не вызывает отрицательных эмоций у опрашиваемых респондентов.
Комплектация теста:
1) Методическое руководство;
2) Бланки ответов;
3) Бланки фиксации результатов;
4) Бланки фиксации результатов группового тестирования;
5) Бланки «Сводная таблица результатов группового тестирования»;
6) Бланки «Профиль трудовых мотивов»;
7)Таблица перевода «сырых» шкальных оценок в стеновые;
8) Ключи для ручной обработки результатов;
9) CD с программой тестирования, обработки, интерпретации и хранения результатов;
10) Регистрационный талон;
11) Коробка-футляр.
