Тест Дж. Гилфорда и М. Салливен кабинетный вариант

Тест Дж. Гилфорда и М.Салливен является передовой методикой для получения знаний и способностей правильно понимать и прогнозировать поведение людей, которая требуется для эффективного межличностного взаимодействия и успешной социальной адаптации. Методика была успешно адаптирована отечественным специалистом Е.С. Михайловой (Алешиной). Методика Дж. Гилфорда и М.Салливен состоит из 4 заданий, которые позволят проанализировать общий уровень развития социального интеллекта, правильно оценить способности к пониманию поведения людей: способность предвидеть последствия поведения, адекватно отражать вербальную и невербальную экспрессию, понимать логику развития сложных ситуаций межличностного взаимодействия, понимать внутренние мотивы поведения людей. Применение теста: 1) Поиск и подбор персонала для отделов продаж и работы с клиентами. Прогнозирование успешной адаптации сотрудника на рабочем месте. 2) Прогнозирование успешной адаптации педагогической деятельности, поиск и выявление причин школьной дезадаптации. 3) Выявление и отбор командного состава, подбор эффективных следственных работников. 4) Оказание профессиональной помощи в выборе профессии, прогнозирование успешной деятельности в выбранной сфере