Российская разработка методика «Вектор» является эффективным инструментом для изучения развития и формирования коллектива. С помощью теста можно добиться создания слаженной команды и проведение внутри неё профилактики негативных процессов. Это позволяет урегулировать межличностные отношения, максимально выгодно и продуктивно организовать работу.
Применение теста:
1) изучение взаимоотношений в группе;
2) улучшение психологической атмосферы в коллективе;
3) рост авторитета руководителя;
4) определение причинно-следственных связей возникновения и прогрессирования негативных явлений;
5) мониторинг, выявление и анализ источников, которые мешают основанию хорошей команды;
6) выработка предложений/указаний для совершенствования коллективной работы;
7) исключение ошибок при выдвижении и утверждении кандидатов на руководящие должности.
